Peter H. Hannappel Training - Organisationsberatung

Querdenken in Klausuren ... Jede Organisation, jedes Team braucht in gewissen Zeitabständen einen Raum um sich einen neuen Überblick zu verschaffen, die geleistete Arbeit als Kraftquelle zu nutzen, aktuelle Probleme mit Abstand zu betrachten und die Zukunft los gelöst vom Detail in den Blick zu nehmen.
Organisationen verändern ... Veränderungsprozesse brauchen Dynamik und Konsens. Erfahrungen von Mitarbeitenden, Bedenken und Ideen in Veränderungsprozessen aufzugreifen, ermöglicht eine hohe Identifikation mit neuen Zielen und Strategien und stärkt die Unternehmensgemeinschaft für die Phase der Neuerung und reduziert Rückzugstendenzen und Einbrüche im Betriebsklima. Nichts verbindet mehr als gelungene Veränderungen und überstandene Krisen.
Selbsterfahrung/Selbsterklärung der Weg zu neuer Dynamik ... Prekäre berufliche und persönliche Situationen binden oft einen Großteil unserer Energie und Gedanken. Die Mitarbeit in einer wohlwollenden, verständnisbereiten und experimentierfreudigen Gruppe setzt oft unerwartete Kraftimpulse frei.
Das Psychodrama als Gruppenmethode ... bereichert meine Arbeit mit Gruppen bei der Bewältigung von festgefahrenen Situationen und Konflikten. Die Teilnehmer erfahren eine neue produktive Dynamik und Kreativität.

Peter H. Hannappel